本年、皆様に大変お世話になりました。

改めてお礼申し上げます！

今まで手作りのビラを張り巡らしていた事業所の窓を
写真の様に貼り換えました。

年末遅くまで、シートを貼り換えてくれた従業員の人達、
本当にありがとう！！

瀬田の交差点近くを通った子供たちが「フローラ！」
と叫んでくれました。ブラボー！

フローラの企業理念は「一人でも多くの人が、その人らしく」

これは、利用者、従業員、会社、取引先（地域）の全てが、
その人らしくありたいという情熱と考えです。

モーニング娘。や、AKB48の育ての親と言われる
振付師の夏まゆみさんは、「エースと呼ばれる人は何をしているのか」
という本で、センターになる人には特性があるが、
エースは誰でもなれますと言っています。


エースとはその人らしく輝く事であり、
フローラの企業理念とも一致します。

センターは、チームの顔としてふるまう人であり、
誰もがなれるわけではありません。
一方、エースは、自分自身の実力や魅力を、
発揮すべき場所で、発揮し、輝いている人を指します。


スターバックスの創業者のハワード・シュルツは、
職場でも家でもない、第三の居心地の良い場所を作る事でした。

彼の情熱はコーヒーではなく、人に向けられていたのです。

コーヒーで、大きな革命を起こしたにも関わらず、
彼のインタビューの言葉には、「コーヒー」という言葉が少ないのです。

フローラの情熱と考えは、彼がコーヒーを手段とした様に、
介護は手段でありたいと思います。

ナインチンゲールが、当時、単なる病人の召使の扱いをされていた看護師に
専門教育を施す必要性を訴えて、クリミア戦争時代の偉業の名誉を捨てて、
統計学を用いて、保険制度や軍事制度の組織改革まで行い、看護師の地位を
上げました。

介護も地位向上に向けての取り組みが必要です。


フローラは、今年、エースと呼べる人が何人も登場しました。

そして、企業理念に合致した事業も開始する事が出来ました。

フローラ用賀、フローラ千歳船橋、フローラ千歳烏山、
の各事業所の世田谷区内でのサービス基盤が構築され、
その他の各事業も発展しつつあり、来年が楽しみです。


引き続き、宜しくお願い致します！


皆様、良いお年をお迎え下さい！